Kostenloses Arbeitsblatt · PDF, 9 Seiten
Aus Floskeln werden
Gründe, sich zu bewerben.
„Tolles Team“, „attraktives Gehalt“, „flexible Arbeitszeiten“: Solche Sätze lesen Fachkräfte in vielen Stellenanzeigen. Was sie bei Ihnen konkret bedeuten, steht selten dabei. Das Übersetzungsblatt führt Sie durch 23 typische Floskeln, mit einer Frage an Ihr Team und einem Beispiel zu jeder. Am Ende haben Sie Sätze, die zeigen, was Ihre Stelle für die richtigen Menschen interessant macht.
Vorher · Nachher
So klingt der Unterschied.
Drei der 23 Beispiele aus dem Blatt. Links die Floskel, rechts eine Beschreibung, mit der sich ein Bewerber seinen Arbeitsalltag vorstellen kann.
Sie arbeiten 38 Stunden pro Woche und starten zwischen 6:30 und 9 Uhr. Nur dienstags zur Teambesprechung um 9 Uhr sind alle da. Ob Sie freitags früher gehen, entscheiden Sie über Ihr Zeitkonto selbst.
Bei 40 Wochenstunden verdienen Sie 4.200 bis 4.600 Euro brutto im Monat, dazu kommen 1.500 Euro Weihnachtsgeld. Die obere Stufe gilt, wenn Sie Jahresabschlüsse bereits selbstständig erstellen.
Fehlt einem Kunden ein Ersatzteil, dürfen Sie Expressversand bis 150 Euro selbst auslösen. Sie brauchen dafür weder die Unterschrift der Teamleitung noch eine Freigabe aus der Zentrale.
Was drin ist
23 Floskeln in sechs Themenbereichen.
Zu jeder Floskel gibt es eine Leitfrage, ein Beispiel und Platz für Ihre eigene Formulierung. Auf der letzten Seite wählen Sie die zwei oder drei Aussagen aus, die einem passenden Menschen einen Grund geben, sich Ihre Stelle genauer anzusehen.
Arbeitszeit & Privatleben
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Work-Life-Balance
- Homeoffice möglich
- Familienfreundlicher Arbeitgeber
Vergütung & Perspektive
- Attraktives Gehalt
- Zusätzliche Benefits
- Sicherer Arbeitsplatz
- Individuelle Weiterbildung
Zusammenarbeit & Führung
- Ein tolles Team
- Wertschätzende Führung
- Offene Kommunikation
- Flache Hierarchien
Aufgaben & Spielraum
- Spannende Aufgaben
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Raum für eigene Ideen
Anforderungen
- Teamfähigkeit
- Belastbarkeit
- Selbstständige Arbeitsweise
- Flexibilität
Einstieg & Arbeitsumfeld
- Strukturierte Einarbeitung
- Moderne Arbeitsausstattung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Für wen
Für alle, die Stellenanzeigen schreiben oder freigeben.
Inhaber in Handwerk und KMU
Sie wissen, was Ihr Betrieb zu bieten hat. Beim Schreiben der Anzeige kommen Ihnen trotzdem zuerst die üblichen Sätze in den Sinn. Das Blatt hilft Ihnen, das Besondere in Worte zu fassen.
Personalverantwortliche
Sie schreiben Anzeigen für Stellen, die Sie selbst nicht ausfüllen. Mit den Leitfragen holen Sie sich die konkreten Angaben gezielt aus der Fachabteilung.
Führungskräfte mit offenen Stellen
Sie kennen den Arbeitsalltag der Stelle am besten. Mit dem Blatt beschreiben Sie ihn so, dass ein Bewerber sich seine Arbeit bei Ihnen vorstellen kann.
Häufige Fragen
Nichts. Sie tragen Vornamen und E-Mail-Adresse ein und bekommen das PDF nach der Bestätigung per E-Mail.
Die Beispiele stammen bewusst aus verschiedenen Branchen und Berufsfeldern, vom Handwerk über die Industrie bis zum Büro. Das Prinzip lässt sich auf jede Stelle übertragen.
Nein, alle Beispiele sind erfunden. Sie zeigen, wie konkret eine Beschreibung werden kann. In Ihre Anzeige gehören nur Angaben, die bei Ihnen wirklich gelten.
Das hängt davon ab, wie viele Floskeln Ihre Anzeige enthält und wie schnell Sie die Antworten im Team klären. Sie müssen nicht alle 23 Punkte bearbeiten.
Ich nutze Ihre Angaben, um Ihnen das Blatt und gelegentlich Hinweise zu Recruiting-Themen zu schicken. Sie können sich jederzeit abmelden.